El alcalde Eric Adams promulgó varios proyectos de ley el martes destinados a corregir las disparidades salariales en la fuerza laboral municipal de la ciudad.
Los proyectos de ley de equidad salarial requerirían que las agencias de la ciudad analicen los datos de compensación y los esfuerzos para reducir las disparidades salariales anualmente, que el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS) establezca una revisión de tres años de varios puestos de trabajadores de la ciudad y que DCAS evalúe su propio trabajo para contratar a un grupo diverso de solicitantes. Además, enmendarían la Ley de equidad salarial de la ciudad al exigir que el DCAS proporcione más datos al Concejo Municipal, para que pueda abordar de manera más efectiva las disparidades salariales en la vasta burocracia de la ciudad.
“Nuestros trabajadores de la ciudad hacen que nuestra ciudad siga funcionando y veo lo duro que trabajan para garantizar que los neoyorquinos obtengan los servicios que necesitan y merecen”, dijo Adams, durante la audiencia pública para la firma del proyecto de ley en el Ayuntamiento el martes por la mañana.
Adams firmó la legislación inmediatamente después de llegar a un acuerdo tentativo con el Consejo del Distrito 37 (DC37), uno de los sindicatos municipales más grandes de la ciudad, el viernes pasado que incluía aumentos por un total del 16% durante los próximos cinco años.
La presidenta del Concejo Municipal, Adrienne Adams, quien patrocinó uno de los proyectos de ley, dijo que este impulso legislativo para abordar la igualdad salarial entre los trabajadores de la ciudad fue provocado por los hallazgos de un informe del concejo de 2022 que mostró disparidades salariales entre diferentes títulos y la «segregación ocupacional» que ha colocado a mujeres y personas de color, en los trabajos peor pagados dentro de las filas municipales.
La oradora dijo que la mano de obra municipal tradicionalmente ha brindado un camino a la clase media, especialmente para las personas negras y latinas, incluida su propia madre.
“Pero la promesa del servicio civil y la salud de nuestra fuerza laboral municipal se ven socavadas cuando permitimos que persistan las disparidades salariales que afectan desproporcionadamente a las mujeres y las personas de color”, dijo la oradora. “Estamos tomando los próximos pasos críticos para eliminar las disparidades salariales y promulgar políticas que promuevan una mayor diversidad y equidad en nuestra fuerza laboral”, agregó.
El paquete también incluyó proyectos de ley patrocinados por los concejales Carmen De La Rosa (D-Manhattan) y Farah Louis (D-Brooklyn).
“Avanzar en la paridad salarial y la diversidad en nuestra fuerza laboral municipal es una prioridad principal para el Concejo Municipal y esta administración”, dijo Louis. “La igualdad de remuneración por el mismo trabajo no es solo un imperativo moral, sino un derecho fundamental y la piedra angular de una sociedad justa”.
Junto con los tres proyectos de ley de equidad salarial, el alcalde también firmó otros cinco destinados a mejorar la accesibilidad para los neoyorquinos con discapacidades que no tienen hogar o viven en viviendas asequibles. Esa legislación tiene como objetivo establecer una «junta asesora de accesibilidad» para dar recomendaciones sobre cómo hacer que los refugios de la ciudad sean más accesibles y exigir señalización que dirija a las personas a las puertas eléctricas en los edificios que las tienen.
Otro proyecto de ley en el paquete, patrocinado por la concejal Crystal Hudson (D-Brooklyn), obligaría al Departamento de Preservación y Desarrollo de Vivienda (HPD) de la ciudad a redactar una lista de características de diseño accesibles y requeriría que los desarrolladores que reciben fondos de la ciudad incluyan características del «diseño universal” en todos los nuevos proyectos. Esas características incluyen accesibilidad para las manijas de las puertas en lugar de las perillas, acomodaciones para sillas de ruedas y mostradores ajustables más bajos.
“Siempre digo que cuando diseñamos, planificamos y legislamos para aquellos que son más vulnerables, todos se benefician”, dijo Hudson.
“Cuando piensa incluso en algo tan simple como una perilla de la puerta, si planifica para adultos mayores que podrían estar experimentando artritis, y luego piensa en veteranos u otras personas con discapacidades a las que les pueden faltar extremidades, y piensa en el tipo de palancas de las puertas en lugar de tener que poner la mano alrededor de la perilla de la puerta y girarla”, agregó. “Ese es el tipo de cambio y ese es el tipo de accesibilidad que estamos creando con este proyecto de ley”.
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