La ciudad de Nueva York dio un paso hacia la diversificación de su Departamento de Bomberos (FDNY), en su mayoría blancos y hombres, cuando el alcalde Eric Adams firmó el lunes, una serie de proyectos de ley del Concejo Municipal destinados a obligar al FDNY a incorporar a más mujeres y personas de color en sus filas.
La legislación que Adams firmó en una ceremonia en la Academia de Capacitación contra Incendios del FDNY en Randall’s Island incluye proyectos de ley que obligarían al departamento a elaborar un plan para diversificar su fuerza laboral desinformada; evaluar qué estaciones de bomberos en los cinco condados necesitan mejoras para apoyar a todos los géneros; informar anualmente sobre la demografía del FDNY; capacitar a los bomberos sobre diversidad y acoso; y compilar un informe sobre las quejas recibidas por la oficina de empleo del departamento.
Todos los proyectos de ley fueron aprobados por unanimidad en el Concejo Municipal a principios de este mes.
El alcalde dijo que él y la presidenta del Concejo Municipal, Adrienne Adams (sin parentesco), quienes asistieron a la Escuela Secundaria Bayside en ese momento, asumieron sus respectivos roles queriendo equilibrar la tradición con el cambio, algo que estos proyectos de ley están tratando de lograr.
“Los dos sabíamos que íbamos a tomar estas posiciones. Íbamos a tomar las posiciones con el entendimiento de como permitir que el cambio y la tradición vivan lado a lado”, dijo el alcalde Adams. “Y eso viene con la diversidad”.
“Hoy promulgaré cinco proyectos de ley que continúan promoviendo la diversidad dentro del FDNY”, agregó. “Diversidad que refleja tanto la demografía como el espíritu de nuestra ciudad. Y todos estos proyectos de ley tienen una razón y un propósito importantes”.
La firma de la legislación sobre diversidad por parte del alcalde sigue a su reciente nombramiento de Laura Kavanagh como la primera mujer en dirigir el FDNY.
La presidenta Adams señaló que solo el 8% de los bomberos de la ciudad son negros, mientras que solo el 13% son latinos y el 2% asiáticos. Aún más sorprendente, agregó, las mujeres representan solo el 1% de las filas del FDNY.
“Durante muchas décadas, el FDNY se ha esforzado por brindar oportunidades para que todos los neoyorquinos sirvan a nuestra ciudad”, dijo la presidenta. “No ha sido representativo de la rica diversidad de nuestra ciudad y debemos reconocer las deficiencias si queremos avanzar. En pocas palabras, la composición diversa de los vecindarios de nuestra ciudad no se ha reflejado en el Departamento de Bomberos y ese es un resultado que no podemos aceptar. El Departamento de Bomberos, como muchos departamentos de bomberos en todo el país, [está] compuesto de manera desproporcionada por hombres blancos”.
El proyecto de ley de la presidenta del concejo ordenaría al Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS, por sus siglas en inglés) a crear e implementar un plan para reclutar y retener a más bomberos de grupos que están subrepresentados en el departamento.
La concejala Joann Ariola (R-Queens) celebró que los proyectos de ley llegaran a la meta como presidenta del Comité de Manejo de Incendios y Emergencias del concejo. Ariola, que representa a los Rockaways, hogar de muchos bomberos, dijo que su proyecto de ley se inspiró en sus bomberos mujeres que la alertaron sobre la falta de instalaciones que atiendan a todos los géneros en las estaciones de bomberos de la ciudad.
“Muchos de mis electores son bomberos, muchos de esos bomberos son mujeres”, dijo Ariola. “Y visitaron mi oficina y dijeron que simplemente no tienen la privacidad y las instalaciones que necesitan para los vestuarios y las áreas de descanso. Es por eso por lo que estaba tan orgullosa de que ahora estemos en un punto en el que vamos a inspeccionar las estaciones de bomberos y donde puedan, las mujeres bomberos tendrán el área de descanso que necesitan, los vestidores que necesitan y la privacidad que necesitan».
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