El asambleísta Phil Ramos (D-Brentwood) ayudó a aprobar legislación que provee licencia por enfermedad y otros beneficios para todos los empleados de Nueva York que estén sujetos a una cuarentena, o a un aislamiento, obligatorio o preventivo debido al nuevo coronavirus del 2019 (COVID-19).
Esta legislación (A.10153) es el resultado de un triple acuerdo entre la Asamblea, el Senado y el Gobernador.
«Para demasiados neoyorquinos, tomarse un tiempo de enfermedad significa que no se les paga», dijo Ramos. «Eso es simplemente inaceptable, especialmente ahora que enfrentamos una gran crisis de salud pública que podría significar cuarentena o aislamiento voluntario para ayudar a proteger la seguridad de nuestras comunidades».
«Las personas afectadas por el brote de coronavirus merecen la tranquilidad de que podrán pagar sus facturas si se enferman o tienen que cuidar a un ser querido enfermo, y esta legislación les da exactamente eso. Debemos hacer todo lo posible para frenar la propagación de este virus y permitir que las personas se queden en casa si muestran síntomas sin enfrentar dificultades financieras es un pequeño paso de sentido común que podemos tomar».
¿Cómo se beneficiarán los empleados de negocios de diferentes tamaños?
Para compensar por las cargas económicas actuales y futuras que las familias pudieran enfrentar, la ley provee protecciones integrales para las licencias laborales:
– Tanto los empleados de negocios grandes –aquellos con 100 empleados o más– como los empleados públicos serán elegibles para un mínimo de 14 días de licencia por enfermedad con pago. Estos empleados no serían elegibles para los beneficios del seguro por discapacidad temporal (TDI, por sus siglas en inglés) o para los de licencia familiar con pago.
– Los empleados de negocios medianos –aquellos con 10 empleados o menos y con un ingreso neto de más de un millón de dólares, o entre 11 y 99 empleados– serían elegibles para un mínimo de cinco días de licencia por enfermedad con pago, así como para los beneficios del TDI y los de licencia familiar con pago.
– Los empleados que trabajan para negocios pequeños que tienen 10 empleados o menos, y un ingreso neto menor de un millón de dólares serían inmediatamente elegibles para los beneficios del TDI, de la licencia familiar con pago y licencia por enfermedad sin pago.
– Independientemente del tamaño del negocio, los empleadores también pueden proveerles a los empleados licencia por enfermedad con pago por su cuenta en cualquier momento.
Detalles sobre los beneficios de la licencia familiar con pago y del TDI:
La Mayoría en la Asamblea sabe que es vital que los neoyorquinos trabajadores afectados por esta seria crisis de salud pública tengan la capacidad de traer comida a sus hogares y de mantener el techo donde viven. Con ese fin, la ley incluye estas disposiciones para los empleados elegibles:
– Permite que los beneficios de licencia familiar con pago y del TDI sean pagados concurrentemente a un empleado elegible el primer día completo de un período sin pago de una orden obligatoria, o preventiva, de cuarentena o aislamiento.
– Un empleado no puede recibir ningún beneficio de Licencia Familiar con Pago por más de $840.70, el cual es el beneficio semanal máximo actual para el 2020.
– De ser necesario, los empleados también podrían recibir beneficios adicionales del TDI para mantener su salario semanal promedio completo, pero no más de $2,043.92 por semana.
– En general, permite que los beneficios de licencia familiar con pago y los beneficios aumentados del TDI sean equivalentes al 100% de sus salarios semanales, lo cual está limitado a $150,000 anualmente o a $2884.62 por semana.
– La medida amplía la elegibilidad para la licencia familiar con pago para incluir a los empleados que tienen hijos dependientes en cuarentena o aislamiento.
También, cabe mencionar que a cualquier trabajador que voluntariamente viaje a un país sujeto a un Nivel 2 o 3 de advertencia de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), se le considerará asintomático y ha sido advertido por una entidad gubernamental autorizada a permanecer en cuarentena o aislamiento, y no será elegible para los beneficios o licencia con pago.
Los empleados que pueden trabajar desde sus hogares tampoco serán elegibles para los beneficios.
