La gobernadora Kathy Hochul dio a conocer tres nuevas políticas que pondrán dinero de nuevo en los bolsillos de millones de neoyorquinos. Gracias a las nuevas leyes impulsadas esta semana se implementó por primera vez un aumento del salario mínimo, la primera ley de licencia prenatal remunerada del país y la prohibición de los copagos de insulina para los planes de seguro regulados por el estado.
La gobernación remarca que ha priorizado la lucha contra la crisis de asequibilidad en Nueva York, incluso proponiendo el primer reembolso por inflación de la historia, y seguirá centrándose en la asequibilidad en el Informe sobre el Estado del Estado de este año.
Asimismo, una mujer embarazada que gane el salario mínimo y sea diabética tendría $2,500 adicionales en su bolsillo como resultado de estas nuevas iniciativas.
«Ha llegado el nuevo año, y también 3 nuevas políticas importantes que marcarán una diferencia en las vidas de los trabajadores», dijo Hochul. «El costo de vida es demasiado alto, así que estoy haciendo todo lo que está a mi alcance para que Nueva York sea más asequible para las familias».
Sube Salario Mínimo
La gobernadora aseguró en el presupuesto del Año Fiscal 2024 un plan transformador para ayudar a los neoyorquinos con salarios bajos a mantenerse al día con el aumento del costo de vida al aumentar el salario mínimo de Nueva York durante 3 años y luego vincular los aumentos futuros a la inflación.
El 1 de enero del 2024, el salario mínimo estatal aumentó a $16 en la ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, y a $15 en todas las demás partes del estado, y está programado que aumente $0,50 por año el 1 de enero del 2025 y el 1 de enero del 2026.
A partir del 2027, el salario mínimo aumentará anualmente según el promedio móvil de tres años del índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (CPI-W) para la región noreste. Hay una «rampa de salida» disponible en caso de ciertas condiciones económicas o presupuestarias. Puede encontrar más información en el sitio web del Departamento de Trabajo del Estado.
Primera Ley de Licencia Prenatal Remunerada en el País
A partir del 1 de enero del 2025, cualquier neoyorquina embarazada que trabaje en el sector privado podrá recibir 20 horas adicionales de licencia remunerada para atención prenatal. El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York estima que unas 130,000 mujeres embarazadas al año serán elegibles para este beneficio, de las cuales unas 65,800 serán trabajadoras por horas.
La atención médica relacionada con el embarazo incluye:
– Exámenes físicos
– Procedimientos medicos
– Monitoreo
– Pruebas
– Conversaciones con un proveedor de atención médica necesarias para garantizar un embarazo saludable
– Tratamiento de fertilidad
– Atención al final del embarazo
Los beneficios de la licencia prenatal remunerada se suman a la Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York, la licencia existente proporcionada por el empleador y los beneficios existentes de licencia por enfermedad, lo que garantiza que las trabajadoras puedan recibir la atención médica necesaria para abordar toda la atención relacionada con el embarazo para crear resultados saludables sin poner en peligro su empleo o sus finanzas.
La ley se aplica a todos los empleadores privados en el estado de Nueva York, sin un umbral mínimo de empleados, y es aplicable tanto a empleados de tiempo completo como de tiempo parcial.
Eliminación de Copagos de Insulina
Esta iniciativa es la prohibición más amplia contra el costo compartido de la insulina en la nación, brindando alivio financiero a los neoyorquinos y mejorando la adherencia a estos medicamentos que salvan vidas.
Con 1,8 millones de neoyorquinos diagnosticados con diabetes, se estima que la propuesta ahorrará a los neoyorquinos elegibles hasta $1,200 por año, y aproximadamente $14 millones sólo en el 2025.
Según la Asociación Estadounidense de Diabetes, las personas con diabetes tienen gastos médicos que son 2,3 veces más altos que las personas que no tienen diabetes y el impacto es aún mayor para las comunidades de color, que enfrentan tasas de diagnóstico desproporcionadamente altas.
Sobre esto la comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: «Aumentar el salario mínimo y expandir los beneficios que impactan a las familias es más que simplemente brindar alivio financiero. Se trata de empoderar a las familias trabajadoras para que prosperen. Cuando nos aseguramos de que los padres puedan satisfacer las necesidades básicas de su familia, invertimos en los futuros neoyorquinos al fortalecer tanto a las familias como a la economía».
A su vez, la senadora estatal Jessica Ramos, comentó: «Un nuevo año significa un nuevo salario mínimo. Gracias a nuestro trabajo con la gobernadora, los neoyorquinos pueden contar con un aumento del salario mínimo cada 1 de enero. Más dinero en sus bolsillos significa más dinero circulando en nuestra economía local. Eso significa más dinero para comestibles, para pequeñas empresas y para ahorrar para gastos inesperados».
