GKN Aerospace Monitor, Inc. que proporciona subsistemas y componentes diseñados para la industria aeroespacial, de defensa y espacial, y ofrece conjuntos de fuselajes de titanio y aluminio, anteriormente era Stellex Monitor Aerospace, Inc. quien opera como una subsidiaria de GKN plc. ubicada en Amityville, Nueva York, acaba de despedir a más de 60 trabajadores hispanos, dio a conocer mediante un comunicado el centro de defensa laboral DEJUS Center.
“La empresa multinacional, con ventas de más de 92 millones de dólares, al finalizar una huelga de dos meses por acoso laboral principalmente, despidió a más de 60 trabajadores quienes contaban con más 25 años de servicio, con la aparente aquiescencia de su sindicato Unión IAM Local 434 Distrito 15, pertenecientes a la AFL-CIO”, afirma DEJUS.
“La empresa de alta tecnología, cuenta con alrededor de 250 trabajadores, de los cuales un 90% son latinos y muchos de ellos han dedicado la mayor parte de su vida a laborar al servicio de esta compañía.
La situación se inició cuando trabajadores se estaban quejando porque eran víctimas de acoso laboral y hasta maltrato por parte de sus superiores inmediatos, situación que no cesó a pesar de la intervención de la Unión”.
Se informa en el comunicado que algunos trabajadores eran vigilados con cámaras individuales que monitoreaban todo sus movimientos, algunos eran seguidos cuando tenían que utilizar los baños.
A esta situación se sumó la intransigencia de la empresa para negociar un nuevo contrato laboral, en el cual se desmejoraban las condiciones salariales. Hacia el 28 de junio del corriente año, votaron por la huelga que se fue prolongando, mientras las negociaciones se estancaban y las ofertas disminuían y el problema del acoso laboral se dejaba de lado.
“Después de dos meses se levantó el movimiento y GKN Aerospace, envió una carta a los trabajadores que habían votado por el NO, diciéndoles que sus puestos se habían ocupado, cuando en realidad como puede constatarse, simplemente los suprimieron, les cambiaron de nombre o acogieron nuevos trabajadores en una industria en la cual la experiencia es esencial”, denuncia DEJUS.
Ante estos hechos los trabajadores acudieron a la Unión mediante cartas para obtener el reintegro, y además elevaron una queja ante Junta Nacional de Relaciones laborales, la NLRB (National Labor Relations Boards, por sus siglas en inglés), a la espera de que la Unión tome partido para que todos los que resultaron perjudicados, puedan ser reintegrados.
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