Más de 900 enfermeras del Northwell Health South Shore University Hospital harán huelga si no llegan a un acuerdo con la dirección antes del próximo lunes 17 de marzo.
Jenna Plaza, vicepresidenta de la unidad de negociación de enfermeras, dijo que las enfermeras, que están sindicalizadas bajo la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA), entregaron un aviso de huelga al hospital el 4 de marzo después de negociar con la dirección desde noviembre. Más del 99% de las enfermeras votaron a favor de autorizar una huelga.
Uno de los temas que impulsaron la votación para autorizar una huelga fue una práctica laboral injusta que el sindicato presentó contra Northwell Health el 25 de febrero. En una declaración, el sindicato alegó que la administración había interferido con la ley laboral federal y había participado en represalias, interrogatorios y vigilancia en lugar de centrarse en alcanzar un acuerdo justo.
Barbara Osborn, vicepresidenta de relaciones públicas de Northwell Health South Shore University Hospital, dijo que el hospital es optimista de que llegará a un acuerdo con las enfermeras.
«Seguimos siendo optimistas de que se puede llegar a un acuerdo y continuaremos negociando de buena fe y esperamos que las negociaciones continúen siendo positivas y productivas», dijo Osborn en una declaración. «South Shore University Hospital está decepcionado con la decisión de NYSNA de emitir un aviso de huelga, pero como siempre, nuestro objetivo es alcanzar un contrato justo».
Osborn agregó que en caso de una huelga, South Shore University Hospital estará en pleno funcionamiento y continuará brindando atención a los pacientes.
Las dos partes actualmente no tienen ninguna sesión de negociación programada entre ahora y el 17 de marzo, aunque Plaza dijo que el sindicato ha intentado programar sesiones. El contrato anterior del sindicato expiró el 28 de febrero.
Plaza dijo que, aunque hubo algunos obstáculos durante el proceso de negociación, sintió que las partes habían estado avanzando hacia un contrato justo hasta una reciente sesión de negociación en la que Northwell pidió al sindicato que retirara sus propuestas de personal, algo que describió como un cambio de 180 grados en términos de avance hacia un acuerdo.
La propuesta de personal esencialmente pide al hospital que se asegure de que la proporción de enfermeras por pacientes sea siempre coherente con las pautas estatales, especialmente cuando las enfermeras están en descansos, algo que no siempre es el caso ahora, según Plaza.
«Estamos luchando para que las proporciones se acuerden contractualmente y sean algo por lo que podamos responsabilizar al hospital cuando esas proporciones no se cumplan», dijo Plaza.
Otros problemas importantes para las enfermeras incluyen protecciones contra la IA y la enfermería virtual y avances en sus pensiones, que según Plaza no se habían aumentado desde 2007.
«Es extremadamente importante que las enfermeras puedan tener un Plan B cuando nos jubilemos. “Nos ocupamos de la comunidad”, dijo. “Sólo estamos pidiendo un aumento comparable a los aumentos que ha experimentado el mundo”.
“Nosotros, como enfermeras de South Shore, estamos comprometidos a negociar para conseguir un contrato justo y evitar una huelga”, dijo Plaza. “Una huelga no es ciertamente lo que quiero para nuestra comunidad. No es lo que quiero para nuestros pacientes que esperan que los atendamos en sus necesidades más urgentes. Pero estamos listos para hacer huelga si Northwell no está dispuesto a llegar a un acuerdo”.
(Con reporte de Isabella Gallo, de Longislandpress.com)
