Ley PUMP
Algunas de nosotras, las madres, enfrentamos múltiples amenazas en el lugar de trabajo, pero una de las principales es cuando regresamos al trabajo después de la licencia de maternidad y nuestra empresa no ha brindado un apoyo adecuado ni un espacio para extraer leche materna. Y muchas de nosotras tenemos nuestras historias, especialmente aquellas que intentaron extraer leche en armarios, cubículos de baño y lugares incómodos. Sin embargo, el objetivo de mantener el suministro de leche una vez que regresemos a la oficina es esencial, especialmente si deseas seguir amamantando a tu bebé con leche materna.
La realidad de poder extraer leche en el trabajo podría tener un mejor registro. Las estadísticas e investigaciones han revelado que el 40% de las mujeres han tenido acceso a tiempo de descanso y un espacio privado para extraer leche. Y aunque el 40% pueda parecer un buen número, esto significa que el 60% no tuvo el alojamiento necesario para apoyarlas en su viaje de leche materna para su hijo.
Por eso es importante la Ley PUMP, que se promulgó el 28 de abril de 2023, ya que las madres en Estados Unidos ahora tienen una ley que establece claramente sus derechos para extraer leche materna. Aquí hay algunos puntos clave de esta nueva ley para las madres que extraen leche trabajando en la oficina y de forma remota.
¿Qué es el Acta de Bombeo (PUMP)?
Si bien el Acta de Bombeo es una nueva ley, tiene una historia. Se basa primero en la Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938 y luego en la Disposición de Tiempo para Madres Lactantes, que formaba parte de la Ley de Cuidado de Salud Asequible de 2010. Por qué es importante el Acta de Bombeo es porque ahora es una ley que se debe dar a las mujeres tiempo y espacio para bombear. Otra parte vital del Acta de Bombeo es que el tiempo de bombeo se cuenta como tiempo trabajado, lo que significa que el empleado no necesita recuperar ese tiempo o trabajar más tarde. Esto es independientemente de si la madre está en una oficina corporativa o trabajando con salario mínimo. Si no reciben el tiempo y espacio adecuados para bombear, pueden presentar una demanda contra su empleador. Samantha Huggins CD (CHB), CLC comparte: «El Acta de Bombeo es un paso hacia el reconocimiento del doble deber invisible de los padres lactantes en la fuerza laboral. Cuando presentamos políticas simplificadas, no hay lugar para la complejidad, que es la realidad de la cultura de la crianza estadounidense. Veo el Acta de Bombeo como el siguiente paso en garantías mientras continuamos la lucha por una licencia parental equitativa».
Si bien el Acta de Bombeo no es perfecta (entraré más en detalle en eso en un momento), es un gran avance en el apoyo a las madres que bombean y, lo que es más importante, las ayuda mientras siguen en su trabajo. Sheila Dukas-Janakos, co-fundadora de Healthy Horizons, que establece salas de lactancia corporativas y brinda mantenimiento, así como consultas sobre lactancia con profesionales de la salud, ha compartido: «Las mujeres abandonan el lugar de trabajo si no reciben apoyo emocional y lo que necesitan para su cuerpo».
¿Quiénes se ven afectados por el Pump Act?
El Pump Act significa que 9 millones de empleados más en Estados Unidos están ahora cubiertos cuando eligen extraer leche en el trabajo (y de forma remota) hasta un año después del parto; esto incluye a enfermeras y maestros, quienes en el pasado tenían sus derechos otorgados por el empleador mismo; con el Pump Act, la ley pretende proteger cuando el empleador no lo hace.
¿Quiénes no están incluidos en esta ley?
Una gran advertencia. Todas las tripulaciones de vuelo y auxiliares de vuelo embarazadas tienen derecho a adaptaciones razonables para el embarazo, el parto y condiciones médicas relacionadas con la próxima ley Pregnant Workers Fairness Act. Desafortunadamente, las tripulaciones de vuelo y auxiliares de vuelo no están incluidas en la ley del Pump Act, lo que significa que las adaptaciones deben hacerse según la política de cada compañía aérea. Esperemos que esto cambie pronto.
Y aunque los operadores de servicios de autocares y los transportistas ferroviarios tienen derechos, la ley se aplica en una fecha posterior y tiene diferencias en los términos. Un recurso confiable sobre los derechos de lactancia materna, el Comité de Lactancia Materna de Estados Unidos, explica todo esto con más detalle.
Además, la letra pequeña de la ley es «nacimiento», lo que significa que la ley está vinculada al hecho de que el niño sea concebido por una madre. Si una madre ha adoptado a su hijo y puede amamantar, aún no cuenta con el respaldo de esta ley. Sheila Dukas-Janakos de Healthy Horizons declaró que en los muchos años en los que había brindado servicios a una corporación, nunca había visto que una empresa no extendiera los derechos de lactancia materna como una adaptación para una madre adoptiva. Esa es una buena noticia, pero esperemos que esto se enmiende pronto.
Sala de Lactancia
Una sala de lactancia ideal contará con una silla cómoda, una nevera de tamaño pequeño o mediano, un lavabo, espacio para almacenar los extractores de leche y un microondas (para desinfectar). Según Sheila Dukas-Janakos y Cassi Janakos de Healthy Horizons, «la sala no puede ser un baño; debe estar protegida de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y el público en general».
Más puntos clave de la Ley de la Bomba
- La ley cubre a la madre durante un año después del nacimiento de su bebé.
- Un empleado puede presentar una denuncia por incumplimiento ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (WHD, por sus siglas en inglés) si no se ha creado un espacio de lactancia; el empleador tiene diez días para cumplir.
- Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben cumplir con la ley; sin embargo, si una empresa tiene menos de 50 empleados, pueden quedar exentas de cumplir si estos descansos y el espacio resultarían problemáticos y causarían una «dificultad excesiva».
