Cerca de 100 limpiadores y trabajadores de mantenimiento de escuelas públicas de Nueva York se manifestaron en el Parque del Ayuntamiento en el Bajo Manhattan el martes para exigir una mejor pensión, ya que la inflación y el costo de vida continúan aumentando.
Los miembros del sindicato 32BJ SEIU, que representa a miles de limpiadores y trabajadores de mantenimiento de las escuelas públicas de Nueva York, no han recibido mejoras en sus pensiones desde 2018, dijo Shirley Aldebol, vicepresidenta ejecutiva de 32BJ. Su actual acuerdo colectivo de negociación con el contratista sin fines de lucro del Departamento de Educación de Nueva York (NYC DOE), New York City School Support Services (NYCSSS), expira el 30 de junio.
“Estamos manifestándonos con los limpiadores y trabajadores de mantenimiento empleados por NYCSSS, estamos manifestándonos para asegurarnos de que su presupuesto esté completamente financiado para el próximo año fiscal”, dijo Aldebol. “Y actualmente estamos en negociaciones contractuales. Queremos negociar un contrato que incluya una mejora en la pensión. Esa es la prioridad número uno para nuestros miembros.”
Aldebol explicó que el alto costo de vida actual ha erosionado la mejora que los miembros recibieron hace seis años.
“No quieren tener que hacer múltiples trabajos en la jubilación para poder sostener una vida, especialmente en la ciudad de Nueva York, donde el costo de vida es tan alto”, dijo.
Los miembros están pidiendo un aumento en la acumulación de créditos de servicio para asegurar más dinero en sus beneficios mensuales una vez que se jubilen.
“Esta no es una pensión rica de ninguna manera. Nuestro beneficio de pensión básicamente complementa la seguridad social”, dijo Aldebol. “También tenemos un 401K, así que en conjunto con el beneficio de pensión deberían poder sostener sus vidas y sus familias sin tener que seguir trabajando hasta los 70 años.”
Los estándares salariales y de beneficios del contrato laboral de los limpiadores de escuelas de Nueva York están regidos por la ley de salario prevalente porque NYCSSS es un contratista de la ciudad. Los estándares de salario y beneficios prevalentes de la industria para el contrato están establecidos por el acuerdo maestro comercial de 2023 entre 32BJ SEIU y la Junta Asesora de Relaciones Laborales de Bienes Raíces.
El contrato cubre a 5,000 miembros de 32BJ que trabajan en las 1,300 escuelas públicas de la ciudad. Estos son trabajadores que realizan tareas de limpieza pesada y mantenimiento que incluyen reparaciones, pintura y cambio de muebles. Los trabajadores de mantenimiento también son responsables de asegurarse de que los sistemas escolares, incluidas las calderas, funcionen eficientemente.
Nuestra publicación hermana, amNewYork, se comunicó con el alcalde de Nueva York, Eric Adams, y con NYCSSS para comentar sobre las negociaciones del contrato, pero no obtuvo respuesta.
Limpiadores y trabajadores de mantenimiento de escuelas públicas de NYC: Despedidos durante el COVID
Muchos miembros de 32BJ también trabajaron durante la pandemia de COVID-19 y fueron considerados trabajadores esenciales.
Aldebol explicó que los miembros enfrentaron cargas de trabajo difíciles y falta de personal, ya que muchos colegas fueron despedidos durante la pandemia. Los trabajadores esenciales supervisaron la transición de las escuelas en sitios de distribución de almuerzos de verano, lugares de pruebas de COVID-19 y otros recursos para la comunidad.
“Nuestros miembros tuvieron que estar allí para asegurarse de que esos espacios estuvieran limpios, tenían protocolos de limpieza mejorados, protocolos de desinfección. Abrieron las escuelas y tuvieron que lidiar con la escasez de personal porque algunos trabajadores fueron despedidos y otros simplemente no regresaron. Se jubilaron y no volvieron.”
Según su contrato actual, los limpiadores de las escuelas públicas de Nueva York reciben $29.90 por hora, y los trabajadores de mantenimiento ganan $32.62 por hora.
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