Gracias a una investigación y litigio llevado a cabo por parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (U.S. Department of Labor – DOL), se lograron recuperar $120 mil por daños y salarios atrasados para 29 trabajadores de Long Island quienes se dedican a la instalación de aspersores y paisajismo.
Mediante comunicado, emitido el 10 de junio, las autoridades de DOL señalan que la empresa acusada y demandada Brookhaven Irrigation Corp., con domicilio en Farmingville, Nueva York, también fue sentenciada a pagar $10 mil de multas por violaciones de salario deliberadas. La fecha de la acción legal fue el 20 de mayo de 2024.
Cabe indicar que después de una investigación hecha por la oficina de Long Island de la División de Horas y Salarios del DOL, la Oficina del Procurador del departamento demandó a Brookhaven Irrigation Corp. y a Michael Coggins, operadores de una empresa de instalación de aspersores para jardines y paisajismo, alegando que habían violado deliberadamente las provisiones de registro y pago de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Específicamente, el departamento alegó que, entre julio de 2019 y julio de 2022, Brookhaven no había pagado a sus empleados la tarifa de horas extras establecida por la Ley de Normas Justas de Trabajo ―es decir, la tarifa regular multiplicada por 1.5― ni había registrado correctamente sus salarios y horas trabajadas.
En este sentido, tras litigio en la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York, se determinó la resolución del caso: Bajo los términos de la sentencia por consentimiento, la división recuperó $120,000 en salarios atrasados y una indemnización por daños líquidos (intangibles) de parte de Brookhaven Irrigation Corp.
Actualmente, la división está distribuyendo el monto recuperado a 29 empleados y exempleados afectados. Brookhaven y Coggins también han pagado al departamento $10,000 por concepto de multas civiles monetarias.
Ayudan a inmigrantes
«El Departamento del Trabajo de EE.UU. no dudará en tomar acción legal con el fin de garantizar que todos los empleados sean compensados como exige la ley», dijo Jeffrey Rogoff, procurador regional de trabajo en Nueva York. «La resolución de este caso les demuestra a los empleadores que no cumplir con la ley federal de salarios puede derivar en acciones legales con consecuencias costosas».
Por su parte, David An, director de distrito de la División de Horas y Salarios, en Westbury, Long Island, NY, declaró, “Las violaciones encontradas en este caso fueron deliberadas y sus sanciones, significativas. Sin embargo, dichas violaciones podrían prevenirse si los empleadores supieran y cumplieran con la paga, el registro y demás exigencias de la Ley de Normas Justas de Trabajo … Alentamos a los empleadores de Long Island a que revisen sus prácticas y nos contacten con sus dudas».
Aprenda más sobre la División de Horas y Salarios en el enlace oficial https://www.dol.gov/agencies/whd, incluso la herramienta de búsqueda que puede usar si cree que le deben salarios atrasados recuperados (https://www.dol.gov/agencies/whd/wow). Los trabajadores pueden llamar a esta división del DOL y hacer sus consultas de manera confidencial, sin importar su estado migratorio.
Además, el U.S. Department of Labor puede responder las llamadas en más de 200 idiomas a través de la línea de atención gratuita de la agencia: 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos iOS y Android —disponible también en español— para comprobar que sus horas y pagos sean correctos (https://www.dol.gov/agencies/whd/timesheet-app).
Para más información sobre el Departamento de Trabajo de EE.UU. puede visitar su página web o seguirnos en línea en https://www.dol.gov. Si usted es sordo/tiene problemas de audición, o tiene una discapacidad del habla, marque 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisión de telecomunicaciones.
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